Rebuilding Together Philadelphia Diversity and Inclusion Policy
At Rebuilding Together Philadelphia a diverse, inclusive, and equitable workplace is one where all employees and volunteers, whatever their race, color, religion, gender identity, gender expression, sex, sexual orientation, age, mental or physical disability, marital or familial status, ancestry, national origin, ethnicity, political affiliation, or citizenship, feels valued and respected. We are committed to a nondiscriminatory approach and provide equal opportunity for employment and advancement in all of our departments, programs, and worksites. We respect and value diverse life experiences and heritages and ensure that all voices are valued and heard.
We’re committed to modeling diversity and inclusion for the entire nonprofit sector, and to maintaining an inclusive environment with equitable treatment for all.
To provide informed, authentic leadership for cultural equity, Rebuilding Together Philadelphia strives to:
See diversity, inclusion, and equity as connected to our mission and critical to ensure the well-being of our staff and the communities we serve.
Acknowledge and dismantle any inequities within our policies, systems, programs, and services, and continually update and report organization progress.
Explore potential underlying, unquestioned assumptions that interfere with inclusiveness.
Advocate for and support board-level thinking about how systemic inequities impact our organization’s work, and how best to address that in a way that is consistent with our mission.
Help to challenge assumptions about what it takes to be a strong leader at our organization, and who is well-positioned to provide leadership.
Practice and encourage transparent communication in all interactions.
Commit time and resources to expand more diverse leadership within our board, staff, committee, and advisory bodies.
Lead with respect and tolerance. We expect all employees to embrace this notion and to express it in workplace interactions and through everyday practices.
Rebuilding Together Philadelphia abides by the following action items to help promote diversity and inclusion in our workplace:
Pursue cultural awareness and humility throughout our organization by creating substantive learning opportunities and formal, transparent policies.
Improve our cultural leadership pipeline by creating and supporting programs and policies that foster leadership that reflects the diversity of American society.
Pool resources and expand offerings for underrepresented constituents by connecting with other organizations committed to diversity and inclusion efforts.
Include a salary range with all public job descriptions.
Advocate for public and private-sector policy that promotes diversity, inclusion, and equity.
Challenge systems and policies that create inequity, oppression and disparity.
Política de diversidad e inclusión de Rebuilding Together Philadelphia
En nuestra empresa, un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo es aquel en el que todos los empleados y voluntarios, independientemente de su raza, color, religión, identidad de género, expresión de género, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad mental o física, estado civil o familiar, ascendencia, origen nacional, etnia, afiliación política o ciudadanía, se sienten valorados y respetados. Estamos comprometidos con un enfoque no discriminatorio y brindamos igualdad de oportunidades de empleo y promoción en todos nuestros departamentos, programas y lugares de trabajo. Respetamos y valoramos las diversas experiencias de vida y herencias y nos aseguramos de que todas las voces sean valoradas y escuchadas.
Estamos comprometidos con modelar la diversidad y la inclusión para todo el sector sin fines de lucro y a mantener un entorno inclusivo con un trato equitativo para todos.
Para proporcionar un liderazgo auténtico e informado para la equidad cultural, Rebuilding Together Philadelphia se esfuerza por:
Ver la diversidad, la inclusión y la equidad como algo relacionado con nuestra misión y crítico para garantizar el bienestar de nuestro personal y las comunidades a las que servimos.
Reconocer y desmantelar cualquier inequidad dentro de nuestras políticas, sistemas, programas y servicios, y actualizar e informar continuamente el progreso de la organización.
Explorar posibles suposiciones subyacentes e incuestionables que interfieren con la inclusión.
Abogar y apoyar el pensamiento a nivel de la junta sobre cómo las desigualdades sistémicas impactan el trabajo de nuestra organización y la mejor manera de abordarlo de una manera que sea consistente con nuestra misión.
Ayudar a desafiar las suposiciones sobre lo que se necesita para ser un líder fuerte en nuestra organización y quien está bien posicionado para brindar liderazgo.
Practicar y fomentar la comunicación transparente en todas las interacciones.
Dedicar tiempo y recursos para expandir un liderazgo más diverso dentro de nuestra junta, personal, comité y órganos asesores.
Liderar con respeto y tolerancia. Esperamos que todos los empleados adopten esta noción y la expresen en las interacciones en el lugar de trabajo y a través de las prácticas diarias.
Rebuilding Together Philadelphia cumple con los siguientes elementos de acción para ayudar a promover la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo:
Buscar la conciencia cultural y la humildad en toda nuestra organización mediante la creación de importantes oportunidades de aprendizaje y políticas formales y transparentes.
Mejorar nuestra línea de liderazgo cultural mediante la creación y el apoyo de programas y políticas que fomenten un liderazgo que refleje la diversidad de la sociedad estadounidense.
Agrupar recursos y expandir las ofertas para los constituyentes sub-representados conectándose con otras organizaciones comprometidas con los esfuerzos de diversidad e inclusión.
Incluir un rango de salario con todas las descripciones de puestos públicos.
Abogar por políticas del sector público y privado que promuevan la diversidad, la inclusión y la equidad.
Desafiar los sistemas y políticas que crean inequidad, opresión y disparidad.